Imagine a seguinte situação:

Carla trabalha há 5 anos como analista de marketing na “Criativa Soluções Digitais”. Ela é uma profissional

competente e dedicada, mas recentemente recebeu uma proposta para trabalhar em uma startup

inovadora, que oferece um ambiente mais dinâmico e a oportunidade de desenvolver novas habilidades.

No entanto, Carla tem um bom relacionamento com a “Criativa Soluções Digitais” e valoriza os benefícios

que a empresa oferece. Ela não quer simplesmente pedir demissão e perder alguns direitos trabalhistas,

como parte do aviso prévio e da multa do FGTS.

Simultaneamente, a “Criativa Soluções Digitais” está passando por uma reestruturação e busca reduzir o

quadro de funcionários. A empresa também valoriza o trabalho de Carla, mas entende seus objetivos de

carreira.

Levando em consideração que a Lei no 13.416/2017 instituiu novas modalidades de rescisão de contrato de

trabalho, assinale a alternativa correta que apresenta a solução mais viável nesse caso:

ALTERNATIVAS

Rescisão em Comum Acordo.

Rescisão por Culpa Recíproca.

Pedido de Demissão sem Justa Causa.

Pedido Demissão por prazo indeterminado.

Pedido de Demissão do Contrato de prazo determinado.