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As empresas e organizações estão se atentando, cada vez, mais ao comportamento das pessoas e como se relacionam no contexto de trabalho. Isso acontece desde o processo de seleção e posteriormente no dia a dia de trabalho. A maneira como se comportam, a forma como tratam os colegas, como recebem as críticas, tudo isso é observado nos indivíduos, justamente para conseguir identificar seus traços de personalidade e, consequentemente, compreender se o comportamento deste sujeito é adequado para aquela atividade, empresa ou organização. Conforme estudamos, vimos que existem cinco grandes traços de personalidade, são eles: sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e aberta. 

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12
abr

ATIVIDADE 1 – SSOC – MOTIVAÇÃO DE INDIVIDUOS E GRUPOS DE TRABALHO – 51/2024

 

As empresas e organizações estão se atentando, cada vez, mais ao comportamento das pessoas e como se relacionam no contexto de trabalho. Isso acontece desde o processo de seleção e posteriormente no dia a dia de trabalho. A maneira como se comportam, a forma como tratam os colegas, como recebem as críticas, tudo isso é observado nos indivíduos, justamente para conseguir identificar seus traços de personalidade e, consequentemente, compreender se o comportamento deste sujeito é adequado para aquela atividade, empresa ou organização. Conforme estudamos, vimos que existem cinco grandes traços de personalidade, são eles: sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e aberta. 

 

Fonte: PEREIRA, L. S. Motivação de Indivíduos e Grupos de Trabalho. Maringá: UniCesumar, 2016.

 

Entre os traços de personalidade citados, qual você considera importante desenvolver no ambiente de trabalho? 

 

Cite dois e justifique sua resposta. Obs.: sua resposta deve ter no máximo 20 linhas.

 

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