Em um cenário de constante geração de dados, a gestão do conhecimento torna-se essencial para transformar informações dispersas em valor estratégico. Conforme Oliveira (2021), isso exige que as organizações reconheçam o conhecimento
Fonte: adaptado de: OLIVEIRA, A. A. de. Sistemas de informações gerenciais. Maringá: UniCesumar, 2021.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que representa uma ação coerente para promover a gestão do conhecimento em uma organização:
Estimular o acúmulo individual de conhecimento, reforçando a competitividade entre os colaboradores e a retenção de talentos.
Incentivar o isolamento informacional dos departamentos, para manter a segurança e a exclusividade das informações internas.
Priorizar apenas o conhecimento técnico explícito, uma vez que o conhecimento tácito é subjetivo e não gera valor organizacional.
Reduzir o uso de tecnologias de gestão, como intranets e bancos de dados, evitando a dispersão do conhecimento e a perda de controle.
Desenvolver estratégias para capturar e compartilhar o conhecimento existente, promovendo uma cultura de colaboração e uso estratégico da informação.
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