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A jornada de trabalho pode ser entendida como o montante de força de trabalho (manual ou intelectual) que o empregado entrega ao empregador em troca de um montante de contraprestação (financeira ou em utilidades), ou seja, o tempo
QUESTÃO 6
A jornada de trabalho pode ser entendida como o montante de força de trabalho (manual ou intelectual) que o empregado entrega ao empregador em troca de um montante de contraprestação (financeira ou em utilidades), ou seja, o tempo que o empregado \”vende\” ao empregador em troca de pagamento. Isso muito se assemelha a uma relação comercial de compra e venda de produtos; por isso, deve haver um controle exato nessa relação.
Fonte: PELISSARI, G. L.; VARGAS, E. C. Gestão de departamento pessoal. Maringá: UniCesumar, 2024. [Tema
Com base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I. O controle de jornada deve ser realizado diária e constantemente.
II. O controle de jornada é de responsabilidade exclusiva do empregador.
III. O registro de ponto do empregado poderá ser realizado conforme a necessidade da própria organização.
É correto o que se afirma em:
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