De acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias sem prejuízo da remuneração. Assim, a cada período de 12 (doze) meses de vigência do con

De acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias sem prejuízo da remuneração. Assim, a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. De modo geral, as férias devem ser concedidas ao empregado em um único período, de forma ininterrupta, conforme determina o Art. 134 da CLT. No entanto, com o advento da Lei nº 13.467/2017, a própria legislação permite uma exceção à regra geral.

Para realizar a contagem dos dias que o empregado terá direito ao período de férias integrais ou proporcionais, observe as figuras a seguir e assinale a alternativa correta:

​Figura 1

férias proporcionais	dias de férias
01/12	2,5 dias
02/12	5,0 dias
03/12	7,5 dias
04/12	10 dias
05/12	12,5 dias
06/12	15 dias
07/12	17,5 dias
08/12	20 dias
09/12	22,5 dias
10/12	25 dias
11/12	27,5 dias
12/12	30 dias

Fonte: a autora.

Figura 2

férias proporcionais	dias de férias
01/12	0 dias
02/12	4 dias
03/12	6 dias
04/12	8 dias
05/12	10 dias
06/12	12 dias
07/12	16 dias
08/12	20 dias
09/12	24 dias
10/12	28 dias
11/12	29 dias
12/12	30 dias

Fonte: a autora.

​Figura 3

férias proporcionais	dias de férias
01/12	1 dias
02/12	2 dias
03/12	3 dias
04/12	4 dias
05/12	5 dias
06/12	6 dias
07/12	7 dias
08/12	8 dias
09/12	9 dias
10/12	10 dias
11/12	11 dias
12/12	12 dias

Fonte: a autora.

​​Figura 4 –

férias proporcionais	dias de férias
01/12	0 dias
02/12	1 dias
03/12	2 dias
04/12	3 dias
05/12	4,5 dias
06/12	6 dias
07/12	7 dias
08/12	8 dias
09/12	9 dias
10/12	10 dias
11/12	11 dias
12/12	12 dias